Listar por autor "BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla"
Mostrando ítems 1-20 de 20
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Attractivité des entreprises low-cost - Le rôle du capital-marque employeur
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla
; VIOT, Catherine
(Revue Française de Gestion. vol. 43, n° 266, pp. 89-109, 2017-06-01)Article de revue -
Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
(Gestion 2000. vol. 39, n° 2, pp. 95-116, 2022-06)Article de revueLibre acceso
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Capital marque employeur et rétention des managers en EHPAD Rôle du soutien organisationnel perçu
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; SABOUNE, Khaled; VIOT, Catherine
(Recherches en sciences de gestion. vol. 160, n° 1, pp. 267-291, 2024-06)Article de revueLibre acceso
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Employeurs démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?
VIOT, Catherine; BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla
(Management International/International Management/Gestion Internacional. vol. 18, n° 3, pp. 60-81, 2014-05)Article de revueLibre acceso
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Enjeux des dimensions culturelles dans le management de la diversité au sein des multinationales aux Pays-Bas et au Maroc
TAHSSAIN-GAY, Loubna; BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HENNEKAM-TREGUIER, Sophie
(Management & sciences sociales. n° 27, pp. 64-77, 2020-06)Article de revue -
Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; LHAJJI, Dhiba; BENRAISS, Amina ...
(Question(s) de Management. vol. 15, n° 4, pp. 71-80, 2016-04)Article de revue -
La bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
(Management prospective, 2023-07)Chapitre d'ouvrageLibre acceso
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La GRH peut-elle sauver le travail ?
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; OHANA, Marc
(@GRH. vol. 30, n° 1, pp. 9-10, 2019-10-14)Article de revue -
Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ?
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; VIOT, Catherine
(Revue Française de Gestion. vol. 38, n° 224, pp. 125-138, 2012-05-28)Article de revueLibre acceso
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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
(Management & Avenir. vol. 107, n° 1, pp. 37-59, 2019-04-12)Article de revue -
The impact of CSR perceptions on employer attractiveness: an empirical study
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
(Question(s) de Management. vol. 32, pp. 15-24, 2021)Article de revueLibre acceso
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Digital-sector SMEs, the Eldorado of Generation Z?
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
Communication dans un congrèsLibre acceso
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The impact of exclusivity in talent identification: sources of perceived injustice and employee reactions
PETERSON, Jonathan; TAHSSAIN-GAY, Loubna; BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla
(Employee Relations. vol. 44, n° 6, pp. 1217-1240, 2022-09-23)Article de revue -
Employer brand equity effects on employees well-being and loyalty
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; VIOT, Catherine
(Journal of Business Research. vol. 126, pp. 605-613, 2021-03)Article de revue -
The Link Between Benevolence and Well-Being in the Context of Human-Resource Marketing
VIOT, Catherine; BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla
(Journal of Business Ethics. vol. 159, n° 3, pp. 883-896, 2019-10)Article de revue -
Digital-sector SMEs, the Eldorado of Generation Z?
BENRAÏSS-NOAILLES, Laïla; HERRBACH, Olivier; VIOT, Catherine
(International Marketing Trends Conference, Digital-sector SMEs, the Eldorado of Generation Z?, it, ROME)Communication dans un congrès avec actesLibre acceso