Temps, ressources et confiance, les éléments moteurs de l’innovation sociale

Abstract

Un modèle de l’échange social a été mis en œuvre au sein de l’association « De l’Ombre à la Lumière ». Celui-ci dévoile les clés de la réussite afin de générer de la performance et de l’innovation sociale. L’équilibre subtil de cet échange dépend de la capacité de l’entrepreneur social à adopter un management reposant sur le triptyque : temps, ressources et confiance. Les résultats obtenus sont à l’origine d’innovations sociales au service des individus par l’intermédiaire d’organisations.