IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations) - EA 4190: Recent submissions
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A plea for choosing ex ante an ethical theorical position for a relevant response to ethical issues posed by algorithmic systems
(2022 3rd International Conference on Next Generation Computing Applications (NextComp), 2022 3rd International Conference on Next Generation Computing Applications (NextComp), mu, Flic-en-Flac, 2022-10)Communication dans un congrès avec actes -
Vaccine Strategy During the Covid-19 Pandemic: A Community Engaged Research Supporting a Policy Oriented Towards Nonprofit Organizations and Volunteers
(Public Organization Review, 2022-12-02)Article de revue -
Green Bond Market vs. Carbon Market in Europe: Two Different Trajectories but Some Complementarities
(2022-09)Chapitre d'ouvrage -
The impact of exclusivity in talent identification: sources of perceived injustice and employee reactions
(Employee Relations. vol. 44, n° 6, pp. 1217-1240, 2022-09-23)Article de revue -
Toward dialogic accounting? Public accountants’ assistance to works councils − A tool between hope and illusion
(Critical Perspectives On Accounting. vol. 69, 2020-06)Article de revueOpen access -
Moving from Accounting for People to Accounting with People: A Critical Analysis of the Literature and Avenues for Research
(European Accounting Review, 2022-04-01)Article de revueOpen access -
Financement des filières fossiles et informations sociétale et environnementale : le secteur bancaire en quête de légitimité
(Eska (Editions), 2022-07-07)Chapitre d'ouvrageOpen access -
La reconnaissance des erreurs est-elle un bon argument commercial ? Les enseignements des commentaires en ligne des clients concernant cinq vidéos publicitaires
(RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise. vol. 10, n° 43, pp. 95-110, 2021-07-08)Article de revueOpen access -
Stigmatisation de l’entrepreneur post-faillite par le chargé d’affaires : quel impact du statut des banques sur le financement d’un nouveau projet ?
(Recherches en sciences de gestion. vol. 142, n° 1, pp. 99-124, 2021-07-01)Article de revueOpen access -
Confiance, bienveillance, autonomie ou la redécouverte perpétuelle du rôle des relations humaines
(RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise. vol. n°41, n° 4, pp. 2, 2020-04)Article de revue -
Vers une approche contextualisée de la mise en œuvre du droit à l’erreur
(Finance Contrôle Stratégie. vol. 24, n° 1, 2021-03-15)Article de revueOpen access -
Ethique et performance en secteur de soins, des logiques et des contraintes souvent contradictoires : comment sortir de ces conflits de logiques ?
(Revue de Bioéthique de Nouvelle-Aquitaine. vol. 6, pp. 41-46, 2020)Article de revueOpen access -
How can organizational tolerance toward frontline employees’ errors help service recovery?
(Journal of Personal Selling and Sales Management. vol. 42, n° 2, pp. 91-106, 2021-12-06)Article de revueOpen access -
Fleury C., Le soin est un humanisme, Paris, Gallimard, coll. Tracts, 2019
(RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise. vol. 11, n° 47, pp. 102-109, 2022-07-05)Article de revueOpen access -
Stigmatisation post-liquidation judiciaire et décision bancaire : quel signal de l’accompagnement entrepreneurial ?
(Revue de l'Entrepreneuriat. vol. 21, n° 2, pp. 51-82, 2022-07-04)Article de revueOpen access -
Managing Medical Errors in a University Hospital: How to Handle the Internal Learning–External Protection Paradox?
(M@n@gement. vol. 25, n° 1, 2022-03-15)Article de revueOpen access -
The development of human capital of professional staff in a context of severe institutional pressure
(Journal of Higher Education Policy and Management. vol. 43, n° 4, pp. 369-383, 2021)Article de revue -
Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société? Le cas des aides à domicile
(Revue Française de Gestion. vol. 46, n° 290, pp. 71-84, 2020-12-07)Article de revue -
A sustainable career for interim managers: the role of career communities
(Personnel Review. vol. 51, n° 4, pp. 1277-1297, 2022-05-03)Article de revue -
A multilevel perspective on the perceived effects of COVID-19 on nurses in China
(Employee Relations. vol. 44, n° 1, pp. 54-69, 2022-03-01)Article de revue