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Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi
(Revue de Gestion des Ressources Humaines. vol. 104, n° 2, pp. 3, 2017-01-01)Article de revueLibre accès -
L’interclustering. De la communauté de pratique aux réseaux d’innovation
(Revue Française de Gestion. vol. 41, n° 246, pp. 13-39, 2015-02-28)Article de revueLibre accès -
L'effet Pygmalion naturel dans le contexte du programme CCE : une nouvelle perspective
(Bordeaux, 2018-12-20)Thèses de doctoratAccès réservé -
The Role of the Tutor in the Resilience of the Post-Bankruptcy Entrepreneur: The Case of the 60.000 Rebonds Association
(Revue de l’Entrepreneuriat. vol. 16, n° 2, pp. 91-122, 2017-01-01)Article de revueLibre accès -
RSE et marque employeur
(2018-09)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
Employeurs démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?
(Management International/International Management/Gestion Internacional. vol. 18, n° 3, pp. 60-81, 2014-05)Article de revueLibre accès -
L’apprentissage émotionnel à distance de l’échec. Le cas de la Cité mondiale du vin et des spiritueux
(Revue Française de Gestion. vol. 41, n° 248, pp. 109-134, 2015-04-28)Article de revueLibre accès -
La tolérance du client face à l’échec d’une innovation de service : Vers l’ouverture de la boîte noire du processus de récupération
(Management international = International management = Gestión internacional. pp. 1-15, 2019)Article de revueLibre accès