Le volontariat international en entreprise (VIE) dans l'industrie pharmaceutique : un moyen efficace de recrutement ?

Abstract

Face à la demande constante d’innovation et à la mutation du secteur grâce à l’intelligence artificielle, les entreprises de l’industrie pharmaceutique font face à un besoin urgent de recruter de jeunes talents qualifiés et adaptables. Cependant, le secteur manque d’attractivité et le recrutement devient lui-même très concurrentiel. Le volontariat international en entreprise (VIE) constitue une stratégie prometteuse. L'objectif de cette thèse est d'évaluer l'efficacité du VIE en tant qu'outil de recrutement et de comprendre dans quelle mesure il répond aux besoins spécifiques de l'industrie pharmaceutique et à ceux des jeunes talents. En première partie, nous décrirons tout d'abord l’histoire du développement de l'industrie pharmaceutique en France afin de comprendre ses besoins en matière de recrutement et la pertinence du VIE comme stratégie de recrutement. Nous analyserons ensuite les caractéristiques et les attentes professionnelles des jeunes générations et leur rapport au secteur pharmaceutique. Dans une deuxième partie, nous décrirons le dispositif du VIE et ses modalités. Nous examinerons comment il peut répondre à la fois aux attentes des nouveaux professionnels et à celles d'un secteur industriel en quête de talents. Ensuite, à travers une enquête auprès d'anciens volontaires de ce secteur, nous évaluerons les applications réelles de ce dispositif à partir de leurs expériences et tenterons de conclure s'il est réellement utilisé comme outil de recrutement et, le cas échéant, s'il est efficace.