Les zones grises du recrutement: une analyse des pratiques de sélection des descendants de migrants dans la mairie de Pessac (France) et Nieuw West Amsterdam (Pays-Bas)
Langue
fr
Article de revue
Ce document a été publié dans
Esprit Critique : Revue Internationale de Sociologie et de Sciences sociales. 2015, vol. 21, n° 1, p. 114-128
Université Ibn Zohr d'Agadir (Maroc)
Résumé
Par le biais d'une comparaison franco-néerlandaise d'ordre qualitative, cet article met en exergue les mécanismes de sélection mis en oeuvre au niveau local par les responsables de recrutement, pour améliorer la visibilité ...Lire la suite >
Par le biais d'une comparaison franco-néerlandaise d'ordre qualitative, cet article met en exergue les mécanismes de sélection mis en oeuvre au niveau local par les responsables de recrutement, pour améliorer la visibilité et la présence des nationaux descendants de migrants en mairie. Dans le cadre des politiques de diversité spécifiques à chacune des organisations, on distingue des marges de main d'oeuvre de la part de recruteurs quant à la sélection des candidats descendant de migrants. L'usage du réseau et du parrainage devient alors un outil de travail encré dans une politique de discrimination positive et d'action positive.< Réduire
Mots clés
réseau
diversité
recrutement
fonction publique
comparaison
Origine
Importé de hal