Les zones grises du recrutement: une analyse des pratiques de sélection des descendants de migrants dans la mairie de Pessac (France) et Nieuw West Amsterdam (Pays-Bas)

Abstract

Par le biais d'une comparaison franco-néerlandaise d'ordre qualitative, cet article met en exergue les mécanismes de sélection mis en oeuvre au niveau local par les responsables de recrutement, pour améliorer la visibilité et la présence des nationaux descendants de migrants en mairie. Dans le cadre des politiques de diversité spécifiques à chacune des organisations, on distingue des marges de main d'oeuvre de la part de recruteurs quant à la sélection des candidats descendant de migrants. L'usage du réseau et du parrainage devient alors un outil de travail encré dans une politique de discrimination positive et d'action positive.