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Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi
(Revue de Gestion des Ressources Humaines. vol. 104, n° 2, pp. 3, 2017-01-01)Article de revueLibre accès -
L’interclustering. De la communauté de pratique aux réseaux d’innovation
(Revue Française de Gestion. vol. 41, n° 246, pp. 13-39, 2015-02-28)Article de revueLibre accès -
Toward dialogic accounting? Public accountants’ assistance to works councils − A tool between hope and illusion
(Critical Perspectives On Accounting. vol. 69, 2020-06)Article de revueLibre accès -
La bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
(Management prospective, 2023-07)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
The relationship between retailer app use, perceived shopping value and loyalty: the moderating role of deal proneness
(International Journal of Retail and Distribution Management, 2022-02-18)Article de revueLibre accès -
RSE et marque employeur
(2018-09)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
Quelles nouvelles organisations du travail générées par la pandémie ? De nouveaux leviers de prévention des crises pour la GRH ?
(2023-09)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique
(Gestion 2000. vol. 39, n° 2, pp. 95-116, 2022-06)Article de revueLibre accès -
Ancrages et mirages de la marque employeur, une construction sensible
(Vuibert, 2021)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
L’apprentissage émotionnel à distance de l’échec. Le cas de la Cité mondiale du vin et des spiritueux
(Revue Française de Gestion. vol. 41, n° 248, pp. 109-134, 2015-04-28)Article de revueLibre accès