L’insertion professionnelle des publics précaires : une alternative au recrutement concurrentiel

Abstract

Cette étude traite de l’insertion professionnelle des publics prioritaires (allocataires du RMI, chômeurs longue durée, jeunes sans qualification) dans les entreprises du secteur marchand et sous contrat de droit commun. La première partie de l’article développe l’idée que les attentes normatives dans l’entretien de recrutement seraient tout particulièrement excluantes pour ces publics. Sont ensuite présentées 3 études de terrain où des agents d’insertion substituent à l’entretien d’embauche classique un entretien de mise en relation (EMR) qui réunit l’employeur, le candidat et l’agent sur le lieu même du poste de travail. On étudie l’efficacité comparée de l’EMR selon diverses conditions de mise en oeuvre. Il apparaît que la possibilité d’interaction avec les autres salariés lors de cet EMR est un facteur nettement prédictif dans les 3 études. D’autres produisent des effets moins constants, comme la préparation de cet EMR ou le fait qu’il puisse inclure une renégociation du contrat de travail. Ces résultats qui se veulent utiles aux professionnels de l’insertion, sont analysés en référence à la théorie de l’engagement.