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dc.rights.licenseopenen_US
hal.structure.identifierInstitut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO]
dc.contributor.authorBENRAISS NOAILLES, Laila
IDREF: 060808284
hal.structure.identifierInstitut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO]
dc.contributor.authorHERRBACH, Olivier
hal.structure.identifierInstitut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO]
dc.contributor.authorVIOT, Catherine
dc.date.accessioned2024-05-07T15:21:55Z
dc.date.available2024-05-07T15:21:55Z
dc.date.issued2023-07
dc.identifier.isbn9791094033425en_US
dc.identifier.urihttps://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/199720
dc.description.abstractPour accroitre le bien-être de leur salariés, certaines entreprises font preuve d’agilité en ajustant leur stratégie RH et leur organisation. Des classements des « meilleurs employeurs » viennent reconnaître les bonnes pratiques visant à renforcer le bien-être au travail. Une perception positive de ces pratiques RH par les salariés, en plus d’améliorer leur bien-être impacte négativement leur intention de quitter leur employeur. L’étude quantitative menée auprès de 604 salariés, a permis d’une part de positionner la bienveillance comme antécédent du bien-être au travail. Elle est positivement et directement liée au bien-être positif des salariés et négativement et directement liée à leur bien-être négatif. Et d’autre part, elle a permis de tester empiriquement l’impact du bien-être au travail sur l’intention de quitter l’entreprise. Les résultats montrent que les salariés qui ont un bien-être positif ont une intention plus faible de quitter leur employeur, et inversement.
dc.language.isoFRen_US
dc.publisherManagement prospectiveen_US
dc.source.titleUne vision humaniste au service du managementen_US
dc.titleLa bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
dc.typeChapitre d'ouvrageen_US
dc.subject.halSciences de l'Homme et Société/Gestion et managementen_US
bordeaux.hal.laboratoriesInstitut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO]en_US
bordeaux.institutionUniversité de Bordeauxen_US
bordeaux.inpressnonen_US
hal.identifierhal-04571369
hal.version1
hal.date.transferred2024-05-07T15:21:57Z
hal.popularnonen_US
hal.audienceInternationaleen_US
hal.exporttrue
dc.rights.ccPas de Licence CCen_US
bordeaux.COinSctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.title=La%20bienveillance%20organisationnelle%20comme%20d%C3%A9terminant%20du%20bien-%C3%AAtre%20au%20travail%20et%20de%20l%E2%80%99intention%20de%20quitter&rft.btitle=Une%20vision%20humaniste%20au%20service%20du%20management&rft.atitle=La%20bienveillance%20organisationnelle%20comme%20d%C3%A9terminant%20du%20bien-%C3%AAtre%20au%20travail%20et%20de%20l%E2%80%99intention%20de%20quitter&rft.date=2023-07&rft.au=BENRAISS%20NOAILLES,%20Laila&HERRBACH,%20Olivier&VIOT,%20Catherine&rft.isbn=9791094033425&rft.genre=unknown


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