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dc.rights.licenseopenen_US
hal.structure.identifierLaboratoire de psychologie [LabPsy]
dc.contributor.authorDEPREZ, Guillaume
ORCID: 0000-0003-1554-6105
IDREF: 201673827
hal.structure.identifierLaboratoire de psychologie [LabPsy]
dc.contributor.authorBATTISTELLI, Adalgisa
IDREF: 181579464
hal.structure.identifierUniversità degli Studi di Firenze = University of Florence = Université de Florence [UniFI]
dc.contributor.authorCANGIALOSI, Nicola
hal.structure.identifierUniversité de Montréal [UdeM]
dc.contributor.authorBOUDRIAS, Jean-Sébastien
dc.date.accessioned2022-03-01T14:30:14Z
dc.date.available2022-03-01T14:30:14Z
dc.date.issued2020-01-01
dc.identifier.issn0041-1868en_US
dc.identifier.urioai:crossref.org:10.3917/th.833.0235
dc.identifier.urihttps://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/128779
dc.description.abstractCet article examine la structure factorielle et l’approche conceptuelle des comportements déviants constructifs en s’appuyant notamment sur l’échelle de Galperin (2012). Via deux études, nous approfondissons l’examen de la structure interne de la déviance constructive et ses relations avec des construits théoriquement liés. Les données ont été recueillies auprès de travailleurs français (N = 680) par l’utilisation des réseaux sociaux. La première étude est une validation de la traduction française de l’échelle de comportements déviants constructifs de Galperin (2012). La seconde étude examine comment cette échelle s’inscrit dans le domaine des comportements de déviance positive. Ainsi, nous discutons la proposition de Vadera, Pratt et Mishra (2013) selon laquelle un facteur de second ordre unique « en ombrelle » regrouperait des construits déviants positifs (i.e., le comportement déviant constructif et le comportement prosocial de non respect des règles) et proactifs (i.e., la prise de parole, l’innovation au travail et la prise en charge). Nous formulons l’hypothèse selon laquelle ces comportements se regrouperaient en deux facteurs de second ordre. La première étude analyse les propriétés divergente et convergente de l’échelle de mesure de la déviance constructive (Galperin, 2012). Une structure bifactorielle en 7 items est observée. La seconde étude vérifie, via des analyses factorielles confirmatoires, la validité discriminante de chaque construit de premier ordre et leur convergence en deux facteurs d’ordre supérieur, intitulés « comportement de déviance constructive au travail » et « comportement proactif au travail ». La déviance constructive et les comportements proactifs représentent donc deux approches fondamentalement différentes du changement et de l’innovation dans les organisations. L’échelle de Galperin (2012) est associée au comportement de déviance constructive au travail plutôt qu’au comportement proactif au travail. Vu la popularité actuelle de l’étude sur la déviance constructive, notre recherche fournit des clés pour comprendre sa spécificité par rapport à d’autres comportements similaires.
dc.description.abstractEnThis article examines the factorial structure and nomological network of constructive deviant behavior, relying notably on Galperin (2012) scale. In a series of two studies, we investigate the construct internal structure and its relationships with theoretically related constructs to deepen our understanding of the nature of this construct. Data were obtained from French workers (N = 680) using social media. The first study is a validation of the French translation of Galperin (2012) constructive deviant behavior scale. The second study investigates how this scale fits within the domain of positive deviance behaviors. As such, we challenge the proposition of Vadera, Pratt & Mishra (2013) that a single second-order “umbrella” construct would explain the manifestation of different first-order constructive deviance (e.g., constructive deviant behavior, prosocial rule-breaking behavior) and proactive constructs (e.g., voice, innovative work behavior, and taking charge). We hypothesize that these constructs would be best represented in two second-order factors. Concerning the first study, convergent and discriminant validity evidence supported a 7-item scale. Regarding the second study, confirmatory factor analyses revealed the discriminant validity of each first-order construct and their convergence in two higher-order factors, labelled “constructive deviance work behavior” and “proactive work behavior”. Constructive deviance and proactive behaviors thus represent two fundamentally different approaches for change and innovation in organizations. As expected, Galperin’s (2012) scale is associated with constructive deviance work behavior rather than with proactive work behavior. Following the current research popularity of constructive deviance, our research provides keys to understand its specificity in relation to other types of positive behaviors.
dc.language.isoENen_US
dc.sourcecrossref
dc.subject.enconstructive deviance
dc.subject.eninnovation
dc.subject.enproactivity
dc.subject.enbehavioral constructs
dc.subject.enscale translation
dc.subject.ensecond-order factor
dc.titleLA DÉVIANCE CONSTRUCTIVE ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS : DEUX APPROCHES DISTINCTES DU CHANGEMENT ET DE L’INNOVATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL
dc.title.enConstructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace
dc.typeArticle de revueen_US
dc.identifier.doi10.3917/th.833.0235en_US
dc.subject.halSciences de l'Homme et Société/Psychologie
bordeaux.journalLe travail humainen_US
bordeaux.page235en_US
bordeaux.volume83en_US
bordeaux.hal.laboratoriesLaboratoire de psychologie (LabPsy) - EA4139en_US
bordeaux.issue3en_US
bordeaux.institutionUniversité de Bordeauxen_US
bordeaux.peerReviewedouien_US
bordeaux.inpressnonen_US
bordeaux.import.sourcedissemin
hal.identifierhal-03779140
hal.version1
hal.date.transferred2022-09-16T12:33:05Z
hal.exporttrue
workflow.import.sourcedissemin
dc.rights.ccCC BY-NC-NDen_US
bordeaux.COinSctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.title=LA%20D%C3%89VIANCE%20CONSTRUCTIVE%20ET%20LES%20COMPORTEMENTS%20PROACTIFS%20:%20DEUX%20APPROCHES%20DISTINCTES%20DU%20CHANGEMENT%20ET%20DE%20L%E2%80%99INNOVATION%20SUR%20LE&rft.atitle=LA%20D%C3%89VIANCE%20CONSTRUCTIVE%20ET%20LES%20COMPORTEMENTS%20PROACTIFS%20:%20DEUX%20APPROCHES%20DISTINCTES%20DU%20CHANGEMENT%20ET%20DE%20L%E2%80%99INNOVATION%20SUR%20L&rft.jtitle=Le%20travail%20humain&rft.date=2020-01-01&rft.volume=83&rft.issue=3&rft.spage=235&rft.epage=235&rft.eissn=0041-1868&rft.issn=0041-1868&rft.au=DEPREZ,%20Guillaume&BATTISTELLI,%20Adalgisa&CANGIALOSI,%20Nicola&BOUDRIAS,%20Jean-S%C3%A9bastien&rft.genre=article


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