L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité
| dc.rights.license | open | en_US |
| hal.structure.identifier | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | |
| dc.contributor.author | BENRAISS NOAILLES, Laila
IDREF: 060808284 | |
| hal.structure.identifier | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | |
| dc.contributor.author | HERRBACH, Olivier | |
| hal.structure.identifier | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | |
| dc.contributor.author | VIOT, Catherine | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-08T13:23:19Z | |
| dc.date.available | 2021-06-08T13:23:19Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.issn | 1768-5958 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/78866 | |
| dc.description.abstract | Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital-marque appliquée à l’employeur et d’étudier sa relation avec l’attractivité organisationnelle. Elle s’appuie sur une étude auprès d’un échantillon de futurs diplômés. Les résultats montrent que les dimensions du capital-marque employeur sont liées de manière différenciée avec l’attractivité organisationnelle. Ils montrent également que l’effet modérateur de la familiarité à l’égard de l’entreprise sur la relation entre le capital-marque employeur et l’attractivité n’est pas celui qui était attendu. | |
| dc.language.iso | FR | en_US |
| dc.title | L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité | |
| dc.type | Article de revue | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.3917/mav.107.0037 | en_US |
| dc.subject.hal | Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management | en_US |
| bordeaux.journal | Management & Avenir | en_US |
| bordeaux.page | 37-59 | en_US |
| bordeaux.volume | 107 | en_US |
| bordeaux.hal.laboratories | IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations) - EA 4190 | en_US |
| bordeaux.issue | 1 | en_US |
| bordeaux.institution | Université de Bordeaux | en_US |
| bordeaux.team | Marketing | en_US |
| bordeaux.team | Ressources humaines | en_US |
| bordeaux.peerReviewed | oui | en_US |
| bordeaux.inpress | non | en_US |
| hal.identifier | hal-03253995 | |
| hal.version | 1 | |
| hal.date.transferred | 2021-06-08T13:23:22Z | |
| hal.export | true | |
| bordeaux.COinS | ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.title=L%E2%80%99effet%20du%20capital-marque%20employeur%20sur%20l%E2%80%99attractivit%C3%A9%20organisationnelle%20:%20le%20r%C3%B4le%20mod%C3%A9rateur%20de%20la%20familiarit%C3&rft.atitle=L%E2%80%99effet%20du%20capital-marque%20employeur%20sur%20l%E2%80%99attractivit%C3%A9%20organisationnelle%20:%20le%20r%C3%B4le%20mod%C3%A9rateur%20de%20la%20familiarit%C&rft.jtitle=Management%20&%20Avenir&rft.date=2019-04-12&rft.volume=107&rft.issue=1&rft.spage=37-59&rft.epage=37-59&rft.eissn=1768-5958&rft.issn=1768-5958&rft.au=BENRAISS%20NOAILLES,%20Laila&HERRBACH,%20Olivier&VIOT,%20Catherine&rft.genre=article |
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