Compétence, performance et autorité. Expression et gestion des relations sociales à Wallis (Polynésie Occidentale)

Abstract

L'ethnographie wallisienne montre que la définition locale d'une action efficace combine les critères appelés 'aoga (" convenir ") et poto (" être capable d'agir de façon satisfaisante, efficace "). Ces critères sont explicitement mobilisés lorsqu'il s'agit de choisir le candidat à qui sera temporairement confié l'exercice d'une charge conférant des responsabilités collectives (chefferie, offices cérémoniels et rituels...). En contexte social et cognitif wallisien, les critères d'évaluation d'une action ne sont donc pas extérieurs à l'action, une compétence n'étant jamais évaluée en dehors des critères qui la donnent à saisir dans sa réalisation efficace empiriquement constatée. Les attentes comme les modalités de la réalisation sont donc ouvertes et intègrent des formes de performance non prédéfinies et relevant de la catégorie fakapunama'uli : ce qui, parce que c'est inhabituel et surprenant, signifie, atteste, l'agrément, éventuellement l'intervention directe, des ancêtres et de Dieu. Le cadre normatif organisant les modalités de l'action et de son évaluation évolue donc pour intégrer de nouvelles formes de réalisation (christianisme, économie de marché...). Les critères poto et 'aoga étant considérés en contexte, sur la durée et dans leur réalisation actuelle, l'activité d'agent (agency) des acteurs ne peut être alors saisie pour elle-même, en elle-même, mais au cœur du système des relations sociocosmiques.