Recherche
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Promises to employees matter, self-identity too: Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions
(Journal of Business Research. vol. 70, pp. 108-117, 2017-01-01)Article de revue -
Navigating Ambivalence: Perceived Organizational Prestige–Support Discrepancy and Its Relation to Employee Cynicism and Silence
(Journal of Management Studies. vol. 55, n° 5, pp. 837-872, 2018)Article de revue -
Organizational and Professional Identification in Audit Firms: An Affective Approach
(Journal of Business Ethics. vol. 132, n° 4, pp. 753-763, 2015-12)Article de revue -
Analyse des facteurs sous-jacents dans l’évolution des attributions causales de l’échec entrepreneurial : une étude longitudinale dans un contexte de réintégration
(Revue de l’Entrepreneuriat, 2023-03)Article de revue -
Entrepreneurs are from Mars, bankers from Venus: Representational gaps between struggling entrepreneurs and loan officers.
(vol. Vol. 22, n° 1, pp. 85-113, 2023-03-30)Article de revue -
Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique
(Gestion 2000, 2023)Article de revueLibre accès -
Quelles nouvelles organisations du travail générées par la pandémie ? De nouveaux leviers de prévention des crises pour la GRH ?
(2023-09)Chapitre d'ouvrageLibre accès -
Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique
(Gestion 2000. vol. 39, n° 2, pp. 95-116, 2022-06)Article de revueLibre accès -
The impact of CSR perceptions on employer attractiveness: an empirical study
(Question(s) de Management. n° 32, pp. 15-24, 2021)Article de revueLibre accès -
Digital-sector SMEs, the Eldorado of Generation Z?
(International Marketing Trends Conference, Digital-sector SMEs, the Eldorado of Generation Z?, it, ROME)Communication dans un congrès avec actesLibre accès