Le CDD multi-remplacement : le retour attendu d'une expérimentation étendue

Abstract

L’article 6 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 renouvelle l’expérimentation, rendue possible en 2018 de conclure, pour certaines entreprises, un seul contrat à durée déterminée ou temporaire pour remplacer plusieurs salariés absents. L’étude de la foire aux questions publiées au lendemain du décret d’application, le 13 avril 2023, est l’occasion de revenir sur ce dispositif pourtant peu commenté.