Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ?
| dc.rights.license | open | en_US |
| hal.structure.identifier | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | |
| dc.contributor.author | BENRAISS NOAILLES, Laila
IDREF: 060808284 | |
| hal.structure.identifier | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | |
| dc.contributor.author | VIOT, Catherine | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-07T15:00:02Z | |
| dc.date.available | 2024-05-07T15:00:02Z | |
| dc.date.issued | 2012-05-28 | |
| dc.identifier.issn | 0338-4551 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://www.researchgate.net/publication/274664364_Les_medias_sociaux_dans_les_strategies_de_recrutement_Quelle_compatibilite_avec_la_vie_privee | |
| dc.identifier.uri | oai:researchgate.net:274664364 | |
| dc.identifier.uri | oai:crossref.org:10.3166/rfg.224.125-138 | |
| dc.identifier.uri | https://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/199718 | |
| dc.description.abstract | Cet article s’interroge sur les conséquences en matière de respect de la vie privée de l’utilisation des réseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les résultats de deux études – l’une conduite auprès de jeunes diplômés de la génération Y et l’autre auprès de recruteurs issus de la génération X - soulignent des divergences quant à ce que les gens pensent connaître du web 2.0. Ces différences entrainent des pratiques distinctes en matière d’utilisation des RS dans le contexte spécifique du recrutement mais également en ce qui concerne les préoccupations à l’égard de la vie privée | |
| dc.language.iso | FR | en_US |
| dc.source | researchgate | |
| dc.source | crossref | |
| dc.subject | Web 2.0 | |
| dc.subject | Réseaux sociaux | |
| dc.subject | Connaissance subjective | |
| dc.subject | Vie privée | |
| dc.title | Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ? | |
| dc.type | Article de revue | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.3166/rfg.224.125-138 | en_US |
| dc.subject.hal | Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management | en_US |
| bordeaux.journal | Revue Française de Gestion | en_US |
| bordeaux.page | 125-138 | en_US |
| bordeaux.volume | 38 | en_US |
| bordeaux.hal.laboratories | Institut de Recherche en Gestion des Organisations [IRGO] | en_US |
| bordeaux.issue | 224 | en_US |
| bordeaux.institution | Université de Bordeaux | en_US |
| bordeaux.peerReviewed | oui | en_US |
| bordeaux.inpress | non | en_US |
| bordeaux.import.source | dissemin | |
| hal.popular | non | en_US |
| hal.audience | Internationale | en_US |
| hal.export | false | |
| workflow.import.source | dissemin | |
| dc.rights.cc | Pas de Licence CC | en_US |
| bordeaux.COinS | ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.title=Les%20m%C3%A9dias%20sociaux%20dans%20les%20strat%C3%A9gies%20de%20recrutement.%20Quelle%20compatibilit%C3%A9%20avec%20la%20vie%20priv%C3%A9e%20?&rft.atitle=Les%20m%C3%A9dias%20sociaux%20dans%20les%20strat%C3%A9gies%20de%20recrutement.%20Quelle%20compatibilit%C3%A9%20avec%20la%20vie%20priv%C3%A9e%20?&rft.jtitle=Revue%20Fran%C3%A7aise%20de%20Gestion&rft.date=2012-05-28&rft.volume=38&rft.issue=224&rft.spage=125-138&rft.epage=125-138&rft.eissn=0338-4551&rft.issn=0338-4551&rft.au=BENRAISS%20NOAILLES,%20Laila&VIOT,%20Catherine&rft.genre=article |
