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hal.structure.identifierCentre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale [COMPTRASEC]
dc.contributor.authorPETIT, François
dc.date.issued2003
dc.language.isoes
dc.subjectdroit du travail
dc.subjectmédiation sociale
dc.subjectordre public
dc.subjectdroit comparé
dc.typeArticle de revue
dc.subject.halSciences de l'Homme et Société/Droit
bordeaux.journalTemas laborales
bordeaux.page85-96
bordeaux.issue70
bordeaux.peerReviewedoui
hal.identifierhalshs-01075316
hal.version1
dc.description.abstractEsEn líneas generales, el artículo analiza la naturaleza jurídica y la fuerza obligatoria del acuerdo de mediación, en caso de que dicho acuerdo sea homologado por un juez. Asimismo, analiza las garantías que debe ofrecer el procedimiento de mediación, como el derecho a la libre elección, por las partes en conflicto, del mediador, la confidencialidad de sus declaraciones, así como el carácter imparcial del mediador, estableciendo, por otro lado, cuáles son sus competencias y responsabilidades. El autor defiende, dando una serie de argumentos, la utilización de la mediación como alternativa a la vía judicial, pero deja claro que las partes en conflicto, en tal caso, se sitúan en una posición de debilidad frente al mediador, lo que le lleva a propugnar la asistencia letrada en el procedimiento de mediación. A lo largo del estudio, se observa que el autor propugna la aplicación y el respeto de las reglas de orden público en el procedimiento de mediación.
dc.title.esOrden público y mediación en los litigios de trabajo
hal.origin.linkhttps://hal.archives-ouvertes.fr//halshs-01075316v1
bordeaux.COinSctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.jtitle=Temas%20laborales&rft.date=2003&rft.issue=70&rft.spage=85-96&rft.epage=85-96&rft.au=PETIT,%20Fran%C3%A7ois&rft.genre=article


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