PETIT, François

Metadatos

Mostrar el registro completo del ítem

Licencia de uso del documento

PETIT, François
Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale [COMPTRASEC]

Idioma

Article de revue

Este ítem está publicado en

Temas laborales. 2003 n° 70, p. 85-96

Resumen en español

En líneas generales, el artículo analiza la naturaleza jurídica y la fuerza obligatoria del acuerdo de mediación, en caso de que dicho acuerdo sea homologado por un juez. Asimismo, analiza las garantías que debe ofrecer el procedimiento de mediación, como el derecho a la libre elección, por las partes en conflicto, del mediador, la confidencialidad de sus declaraciones, así como el carácter imparcial del mediador, estableciendo, por otro lado, cuáles son sus competencias y responsabilidades. El autor defiende, dando una serie de argumentos, la utilización de la mediación como alternativa a la vía judicial, pero deja claro que las partes en conflicto, en tal caso, se sitúan en una posición de debilidad frente al mediador, lo que le lleva a propugnar la asistencia letrada en el procedimiento de mediación. A lo largo del estudio, se observa que el autor propugna la aplicación y el respeto de las reglas de orden público en el procedimiento de mediación.< Leer menos

Palabras clave

droit du travail

médiation sociale

ordre public

droit comparé

Orígen

Importado de Hal

Centros de investigación

Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (COMPTRASEC) - UMR 5114